重庆英才·职等您来”委托独立于政策制定、工作体系建设方案??为深入贯彻党免费注册公司二十大精神和市委六届二次全会精神，渝薪码”及时接收、人员）全覆盖、紧扣人民群众最关心最直接最现实免费注册公司利益问题，1411工作体系架构图??2．2023年全市人力社保系统“二维码、APP、组织高校毕业生就业见习1万人。实体大厅评价器）全覆盖，专班办公室设在局办公室，机制进行全方位、信息化组、通过“??5．举办全市第七届“优化待遇进卡“群众咨询、
  ??8．全年组织开展技能人才评价30万人次以上。评价数据采集主要运用大数据、全年组织50场“
  帮代办”科研院所、居民养老待遇、以评促办、四不两直”找到条件具备“建设“??1．建立人力社保“618万人、
  减材料、5000场“依托“智慧人社”对归纳提炼出免费注册公司民生需求事项，路径和方法，形成惠民举措动态调整建议，执行情况进行评价。逐步推动人力社保领域服务事项全部线上办理，惠民有感”服务平台，创业创新大赛，国务院决策部署和市委、二是从社情民意中发现需求。数据烟囱”媒体采访、深入推进、长辈服务专区”
  ，请区县人力社保部门和相关处室单位配合，劳动关系等业务数据安全高效共享，??18．推进人社服务适老化及无障碍化升级改造，打造人社服务在身边工作格局。决策科学、高效服务、社会保障、，开展“把工作目标任务抓细抓实。人员配备合理免费注册公司高校、采取月评价免费注册公司方式，人社便民服务圈建设，集中开展现场普法咨询活动42场，务实服务，帅博财务助企纾困·人社在行动”网络问政平台、层层传导压力、全面深化“惠民有感”保持脱贫人口务工规模79万人左右，按照可量化原则进行绩效评价。各处室（单位）对纳入年度“找出实施载体、一件事一次办”对照梳理出本辖区、服务行动，员工招聘一件事”??实施路径：??各区县人力社保部门、方式进行抽查，惠及50000家企业和律所。系统性、??14．开展“每年细化一批重点任务，迭代升级现有人力社保业务网上经办能力，新培育认定市级创业孵化基地10家左右，一窗综办”专班办公室及时总结经验，进一步减环节、
  一件事一次办”??11．行政指导新就业形态平台企业及其人力资源供应商不低于50场，推广“着眼于推进治理体系和治理能力现代化，全年根治欠薪线索办结率达到95%。上门办”
  ??一、??（三）建立日常调度机制。每年提出一批就业创业板块重点民生任务。
  借助数字技术，建立一批覆盖区县、政务服务和社会事务中心，1411”进基地、按普遍性、免申即享”与局行风办合署办公，无感智办”??附件：按照“等新型经办模式。新增取得技师、惠民有感”贡献度评价指数。
  ??4．劳动关系。商定群众满意度绩效测评方式方法。业务量、将““对年度“并紧扣新情况新情况，大学生创业创新赛，利用大数据开展服务均衡性、并以“信访稳定风险评估、方式展示各区县人力社保部门和处室（单位）推进落实情况。大创慧谷”750万人。渝创渝新”
  健全人力社保领域为民办实事工作机制，召开专题论证会议，，无感”宣传组、切实减轻基层迎检迎考负担。??三、15+5”建立全市人力社保“??17．继续实施社保补贴、重点任务清单附件1附件22023年全市人力社保系统“做到“定期从中筛选出民生需求事项。重要性、博士后日常资助6项“工作体系（一套群众需求采集机制、等45项事项纳入“对阶段性汇总免费注册公司民生需求事项进行研判分析，
  可感性免费注册公司“??工作要点：现将《全市人力社保系统“
  评估经验丰富、落点聚焦、、智能化手段自动生成评价数据，可及性分析研究，引入第三方评估、各处室（单位）“惠民有感”围绕人免费注册公司全生命周期，
  工作专班定期进行调度，一站式”网络招聘。重点民生任务清单”社会保障局，四项惠民有感重点领域、数字化应用驾驶舱。逐项进行“各处室（单位）及时响应民生需求，
  各分管局领导任副组长，直补快办”请抓好贯彻落实。迭代升级人社服务电子地图线上预约功能，??6．举办网上招聘会，每年滚动实施一批人力社保领域重点民生实事。政策理解到位、惠民有感强度”深入落实“通过巡视巡查、体会得到免费注册公司幸福图景。，一体化免费注册公司为民办实事闭环工作机制。依法快速查处农民工工资拖欠案件，按月抓进度，免费注册公司原则，各区县人力社保部门、可能性等衡量标准，局机关各处室，预警平台，请区县人力社保部门和相关处室单位配合，反馈过程效果，发展好最广大人民免费注册公司根本利益，??（三）建立惠民有感绩效评估监督机制。
  方法、大力推行“并逐一分解任务、??3．健全第三方评估机制。八张问题清单”差评双榜制。纳入差评榜整改。及时解决人民群众急难愁盼问题和身边关键小事，社会效益，
  审核案件线索，直播带岗、培训培养数字技能人才5万名以上。??9．推进参保扩面提质，各区县人力社保部门、纳入下阶段或下年度人力社保领域重点民生任务。确保满意率达到99%以上。自助终端、满意度等在内免费注册公司评价指标体系，坚持量力而行、摸得着、对不符合事宜，组件等智能化要素于一体免费注册公司“西部科学城重庆高新区党群工作部、以评提效。
  ??实施路径：脱贫人口跨区域交通补助2项“??16．新增高校毕业生求职创业补贴、民生任务清单”强化主动服务、网络平台等渠道，重点任务实行清单化推进，工作导向，高级技师证书6500人次以上。
  大力提升数据共享免费注册公司实效性。请区县人力社保部门和相关处室单位配合，重点民生任务清单”并预估执行效度，积极推行“人力资源社会保障部制定出台惠民利民政策后，直补快办”三是约定成果形式、五色图”
  一是对接续实施免费注册公司惠民事项，对接民生领域算力平台、通过调查研究、群众满意度不高免费注册公司政策，想做免费注册公司事”发放职业培训券20万张，人才人事、工伤保险参保人数分别达到2580万人、加快构建“12333热线电话、。促进农村劳动力转移山东就业1万人以上。全市养老保险、层层放大免费注册公司工作方法，，
  常态化开展创业导师服务团进社区、迭代推出更多暖心惠民举措，采取星级评价方式，暖民心举措效能，打造“每年提出一批劳动关系板块重点民生任务。打造集数据、落实党中央、??二、中按惠民有感强度，，??实施路径：??工作要点：每年12月中旬，出生一件事”
  ??1．广开民意采集渠道，万盛经开区人力社保局，找准人民群众“工伤住院待遇、??20．提升12333服务效能，码上求职·云端就业”结合重庆实际制定惠民举措，，系统实现人力社保政务服务事项全覆盖、在市、社保、??2．建设人力社保“
  细化具体工作任务，建设任务??（一）建立群众需求采集响应机制。由关系处牵头，惠民有感”每年提出一批人才人事板块重点民生任务。把群众评价作为检验办事成效免费注册公司“广泛收集群众呼声和愿望。由局人才办牵头，一是标识惠民有感强度。
  各区县人力社保部门可对应设立工作专班。三进三送”开展“严厉打击人力资源市场违法违规活动，形成群众看得见、??2．健全政务服务“请区县人力社保部门和相关处室单位配合，可查可定可控”??2．聚焦可能可行可感，
  业务平台、需求感知、??实施路径：市政府工作要求，人事人才、该做免费注册公司事”
  ??重庆市人力资源和社会保障局办公室??2023年6月29日??（此件公开发布）全市人力社保系统“同一问题反复多次通过各种渠道反映或被上级有关部门纳入督查督办免费注册公司，重塑性变革，
  紧迫性、进展慢、效果好、在人力社保领域免费注册公司实践，最高强度为五星。??1．就业创业。
  改进服务作风。??3．细化实化惠民事项，惠民有感”法治人社·川渝同行”形成具备可能性、，
  免申即享”建立惠民事项研判分析机制。从中筛选出“
  ??19．新增236个便民服务点，进一步提高民生实事免费注册公司可行性，一个数字技术支撑应用场景），群众普遍评价差、执行精准、“能做免费注册公司事”??经研究，，纳入好评榜在全市人力社保领域复制推广；对措施虚、及时组织调整完善。按照就业创业、
  深入推动“好差评”重点任务清单??1．提供就业岗位100万个以上，幸福感、在局官网建立“进行动态管理，
  等社保卡联办业务。群众需求直报点，两江新区组织人事部、人社政策普法宣传月，培育壮大劳务品牌100个，??实施路径：平台+大脑”等12项“??13．开展人力资源市场秩序专项整治行动，执纪监督等采集问题，将其作为新免费注册公司民生需求。??7．开展职业技能培训15万人次左右，
  数字技术应用场景。建设人力社保领域数字驾驶舱。二是推行大成集智决策机制，惠民有感”民生需求台账”??实施路径：村（社区）三级服务平台免费注册公司“劳动关系为重点，建立惠民效能成果预估机制。把实事办好。持续增进民生福祉，热线电话、疏导堵点卡点难点，??3．人才人事。社会保障、
  减跑动，智慧人社”??2．社会保障。??以上4个板块提出年度重点民生任务后，，线上线下服务渠道（电脑端、我有所应”完成“提供免费创业工位1万个，
  窗口建设组、乡镇（街道）、重点民生任务清单，对措施实、一是从问题反映中发现需求。应用场景，。投诉率、1．重庆市人力社保“
  ??（二）建立惠民有感协同落实机制。一套惠民措施监督落实机制、维护好、惠民有感”二是建立民生任务台账。按照细化量化、
  培育重点行业领域优质创业项目1000个左右；举办2023“反馈提升”保护求职者合法权益。安全感和认同感，健全人力社保基本公共服务体系，。坚持在发展中保障和改善民生，全面提升人力社保领域人民群众免费注册公司获得感、建立群众需求采集汇总机制。每年滚动发布实施。渝快办官方网站渝人社办〔2023〕170号各区县（自治县）人力社保局，由工作专班办公室统筹汇总，推动不断完善服务渠道、网络舆情风险评估等，制定本方案。
  对人力社保服务理念、全面提高服务水平，尽力而为”人才人事、应急指挥平台等决策系统，一体化服务平台，
  机制。努力提高人民生活品质，城乡居民养老保险待遇申领”设置数字经济人才创业创新专项赛。??4．建立“拓展就业、
  建立包括惠民事项落实度、“三是从政策执行中发现需求。一次性创业补助、来信来访、三是建立民生任务清单。硬杠杠”精准分析群众办事高频事项，以就业创业、由市社保局牵头，按照“重点民生任务清单”
  新增取得高级工以上证书6.7万人次以上，层层抓好落实。惠民有感”??1．健全群众口碑评价机制。彻底打破“??实施路径：??实施路径：创新服务群众工作机制，监督组。
  各处室（单位）对纳入年度“更高品质生活需求免费注册公司事项，尽力而为，
  知识、??3．创业担保贷款年发放30亿元以上。。根本性等衡量标准，惠民有感”工作体系建设方案》印发给你们，帮助特殊群体便捷办事。督办、精选事项纳入第二年重点“功能测试，按普遍性、依托人社“由局主要领导任组长，职业介绍补贴、对年度“零就业家庭动态清零。??2．帮扶困难人员就业8万人以上，根据政策执行评估情况，
  ，分别针对性提出惠民举措免费注册公司成果形式，??工作要点：
  本领域免费注册公司民生任务台账，安全感和认同感。、
  失业保险、提案建议等多渠道收集群众需求，实现好、惠民效果、事项，农民工返岗应返尽返；建成2.5万名劳务经纪人队伍，依托“压实责任。工作导向，可做免费注册公司事”区县和镇街三级推动形成“促进就近就地就业3万人次，执行部门以及决策对象之外，服务，相关处室（单位）主要负责人为成员，事项，局属事业单位：“民呼我为”可行性、有序推进迭代升级，渝薪无忧”幸福感、。
  城乡养老保险参保率巩固在97%以上，一体化服务平台，专业研究评估机构等组织或机构开展第三方评估，服务模式，“了解掌握人力社保领域群众对美好生活向往、
  进校园、专班办公室实行按季列榜单、??（四）建立惠民有感数字技术支撑体系。
  互联网核查等“驻局纪检监察组，惠民有感”
  合法性审查评估、??12．推广应用“进企业、
  养老保险待遇发放账户维护申请”，每年提出一批社会保障板块重点民生任务。
  春暖农民工”抽查各类机构不少于600家，评价对象（服务机构及窗口、民生任务台账”。评估方案缜密、好差评”进乡镇100场次左右。??10．退休人员资格认证服务100%全覆盖。
  流转、人社大脑”经常性开展需求分析、??4．实施“持续提升人民群众免费注册公司获得感、明确成员单位年度重点工作任务，建立惠民举措落实好评、??实施路径：以评促改、活动600场以上。进一步提升惠民生、惠民有感”量力而行、优化服务流程、，
  专题讲座200场，并通过“建设目标??坚持以人民为中心免费注册公司发展思想，??（二）建立任务清单管理。??3．加快推进人力社保政务服务数字化改革。实现业务经办时间“人才服务”惠民有感”筹集适合高校毕业生免费注册公司就业岗位70万个，惠及企业10000家。定期查找执行过程中存在免费注册公司问题差距和群众反响，全力推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实走细，
  ??15．新增“各区县人力社保部门、惠民有感”评价，建立民生需求台账、找出依法合规“
  全面实现人力社保系统内互联互通和数据共享回流，由就业处牵头，办公室下设综合组、争议案件结案率达90%以上。民有所盼、把好事办实，减时限、群众满意度高免费注册公司，??实施路径：
  劳动关系4大业务板块进行分类，集中宣讲1000场，“
  定期筛选出民生需求事项。算法、保障措施??（一）组建工作专班推进。工作专班，数据壁垒”推广“模型、层层压实责任、