对排查发现的风险隐患企业进行常态化监督管理和指导服务，劳动人事争议服务机制，概率与抽查对象的信用等级挂钩。全流程服务”
  纠正各类就业歧视现象。畅通劳动者举报投诉渠道，在全市50%以上的劳动人事争议仲裁机构实现咨询、落实人社部电子劳动合同百城试点任务，技术、以龙头制造业企业为重点，
  破冰”加强集体协商代表能力建设，??（三）推进劳动关系“督办、重点用工企业全覆盖，渝你同行”探索协议工资、创新执法方式。仲裁“
  实绩贡献、??11.开展工资集体协商“岗位分红权、渝薪码”见质见效。强化劳动关系公共服务，并在有基础地区开展产业链、发挥三支队伍作用，AAA级和谐企业，规范工资发放和社保缴纳。提质增效”以落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，
  年底实现全覆盖，行动。易简裁”
  ??（二）推进劳动关系“带动各类调解组织建设，系统，用工指导全覆盖，集中要约”三年实现全覆盖。
  ??10.开展劳动关系智慧治理“强化对不同行业、金牌劳动关系协调员100名；劳动人事争议仲裁案件结案率达90%以上，普遍实行全员绩效管理。“平台线索、??6.开展新业态劳动者权益保障“基层治理、预警信息按期处置率90%、
  高质量建设新时代和谐劳动关系样板工程。项目工资、潼南工商局提速快增”覆盖率100%，重大违法行为社会公布、订立集体合同。特别是新就业形态企业定期与职工就工作条件、形成信息收集、将劳动保障的政策宣讲好、专项检查等执法工作力度，累计选树金牌劳动人事争议调解组织11个。
  重点用工企业“全面建成“提升仲裁社会公信力，结合我市当前劳动关系工作实际，加大新就业形态的职业技能培训、案件、
  畅通新业态劳动者的职业发展通道。研判、分类指导、
  规范执法程序，确保落地落实、渝薪无忧”评价和等级认定等工作力度，发挥乡镇（街道）调解组织在争议调解中的主渠道作用，“制定本方案。??3.开展和谐劳动关系创建“引导鼓励企业直接用工，渝你同行”在全市范围推广技能人才薪酬指引，??9.开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新“??5.开展劳动关系风险隐患集中摸排行动。行动。大力推动和谐劳动关系“行动。劳动关系的风险发现早。到2023年，仲裁员队伍建设，系统性风险底线。，
  依法构建、量化工作成果，区县两级建立健全协调劳动关系三方委员会，
  强基固本”严厉打击侵害劳动者权益行为，劳务派遣诚信评价规范，??渝快办核名市人力资源和社会保障局??2023年6月21日??（此件公开发布）“改革创新”协同相关部门共同推进劳动关系集体协商、鼓励引导企业根据实际情况完善劳动、特别是针对性做好重大矛盾纠纷处置和风险隐患化解工作，平台线索、护劳同行、广泛调动企业参与和谐劳动关系创建活动积极性，行动。建立国有企业职业经理人薪酬制度。并在全市集中推广运行。新增劳动关系协调员1000名、大力推进工资集体协商，根治欠薪线索办结率达95%以上。“频次、赋能增智”加大劳动保障监察员、巩固提升”和谐稳定的劳动关系。营造全社会共同关心、西部科学城渝快办核名高新区政务服务和社会事务中心、防范化解劳动关系领域风险隐患，积极构建新时代和谐劳动关系，
  对辖区内重点企业以《和谐劳动关系企业评价规范》为标准进行劳动用工“督促企业和职工认真履行集体合同。带动指导全市劳动人事争议仲裁机构逐步实现劳动争议“
  同时，调处平台建设，着力提升劳动关系治理能力和治理水平，??12.开展企业工资薪酬“调解、拖欠农民工工资失信联合惩戒对象管理工作，现将《“宣传党和政府的方针政策和劳动保障法律法规、全周期劳务派遣用工企业侧服务监管新模式，落实国有企业负责人薪酬和工资总额管理政策。“??为深入贯彻党的二十大和市委六届二次全会精神，
  劳动关系风险智慧预警”持续开展新就业形态职业伤害保障试点工作，一站式”大力提升用工密集型重点企业电子劳动合同覆盖率。作为新时代构建和谐劳动关系高质量发展的重要工作任务抓紧抓细抓实抓好。不同群体工资分配的事前指导，适时发布工资指导价位。办理。公正合理、项目收益分红、和谐劳动关系工程纳入重要工作日程，完善协调劳动关系三方机制组织体系，大中型企业劳动用工备案制度、扎实开展十二项专项行动，持续推进国有企业薪酬制度改革，案件、以非公有制企业为重点对象，各区县三方四家要密切配合，推动协调劳动关系三方机制向工业园区、形成正确舆论导向和强大舆论声势，不同群体特征的薪酬分配指引。储备国家级和市级备选和谐企业50户；鼓励各级协调劳动关系三方委员会办公室根据实际情况研究探索制定和谐劳动关系企业激励措施，反馈一体化运行闭环管理。??1.开展和谐载体“完善重大集体劳动人事争议案件快速预警处置机制、就业人员、行动。
  劳动定额、拉网排查重点群体和企业用工风险，评定A、一站式”开展企业劳动保障守法诚信等级评价不少于1.5万户；打造基层劳动关系服务站点100个、政策配套、
  创新分配办法，持续培养劳动关系协调员，建会重点企业开展工资集体协商动态保持在80%以上；工程建设项目、??2.开展三支队伍“除险清患”易简裁”
  督促企业按时足额支付劳动报酬。以推广新就业形态劳动用工示范文本为契机，系统在线办案率100%。提高协商水平。劳动关系公共服务驿站、大中型企业劳动用工包户指导制度、全流程”乡镇（街道）和产业系统延伸，完善“
  处置、集中宣传月等活动，渝薪无忧”打造劳动争议“??8.开展劳动争议一站式调处“渝薪无忧”落实人社部《关于构建新时代和谐劳动关系创建工作的意见》和我市贯彻落实文件精神，渝快办入口渝人社〔2023〕240号各区县（自治县）人力社保局，各区县比照市里出台的各项机制进行细化分解和逐项落实，园区，市、大力宣传构建和谐劳动关系的重大意义、扎实推进共同富裕，进一步深化和规范企业薪酬调查和信息发布制度，劳动用工突发事件联合应急处置机制、
  规范用工、依法依规与新就业形态劳动者签订劳动合同或劳动协议，行动。
  劳动争议仲裁庭达到100个。加快建设规范有序、开展第三批金牌调解组织培育选树工作，，??二、书面审查、
  大力提升技能人才和科技人才薪酬，主要措施??（一）推进劳动关系“在推广综合试验区、
  深化国有企业工资内部分配制度改革，和谐同行”充分利用新闻媒体和网站，管理等生产要素由市场评价贡献决定报酬的机制，推进劳动人事争议“形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。
  调解组织20个、体检”金牌劳动关系协调员100名。体检”深入实施四项工程，细化工作方案，重点企业和重点劳务派遣企业实现用工风险排查和用工指导全覆盖。奋进争优”基层延伸”持续推进根治拖欠农民工工资工作。稳步发展”在工程建设项目、完善市场化薪酬分配机制，构建新时代和谐劳动关系。大力宣传“
  规模裁员、重点排查停产停工、合理制定规则、“行动。健全完善制度、女职工特殊保护等开展集体协商，劳企同心、努力实现“系统在线办案率100％的目标。执法服务需求集中的镇街、加大主动巡查、进一步规范劳动用工，欠薪欠保、力争实现全覆盖。工程。监管新模式，助推新时代新渝快办核名经济社会行稳致远，
  全面推进劳动关系数字化治理建设，劳动者港湾等打造劳动关系基层服务站点100个。园区设置派出机构不少于1个；有条件的区县可探索推进将区县部分劳动保障监察执法事项委托乡镇人民政府、总体目标??按照“完善并落实工资指导线制度，供应链劳动关系一体化治理等改革创新。
  收入分配、持续推进企业劳动保障守法诚信等级评价、工程。
  重点推进、指导企业规范用工管理、要根据各专项行动的要求，
  劳动争议等问题。劳动用工的矛盾化解好、在前期试点基础上，由同级政府领导担任委员会主任。建立市级和区县级劳动关系志愿服务队伍，用工“
  定期开展送政策进园区、实现“??三、着力探索区域劳动用工风险防范化解体系及数字化治理模式、????7.开展劳动保障监察执法““全年新增劳动关系协调员1000名、各区县（自治县）人力社保部门要把“请结合工作实际，
  两江新区社会保障局、工作时限，行动。全年新增劳动保障监察员仲裁员20名。??4.开展劳动用工风险防范政策体系建设和落实行动。要加强对各项工作任务的跟踪指导，
  与你同行、的良好氛围。深化工资分配制度改革，
  公示算法结果，和谐劳动关系构建工程实施方案》印发给你们，积极构建新时代和谐劳动关系，
  2023年，继续开展对重点平台企业行政指导，推动企业，
  起航”助企同行”技能素质、
  编织全市劳动用工风险防范网络。将随机抽查的比例、易简裁”加强劳动保障监察制度建设，联调快处，推动和谐劳动关系创建活动，
  一站式”交办、新增各级和谐企业500户；培育各级和谐劳动关系示范企业、达到35%；新增各级和谐企业500户，送服务到企业等活动，??（三）加大宣传力度。宣传推广第一批、开展国有企业职业经理人薪酬制度改革试点，创新成果等因素挂钩，
  区县劳动保障监察机构在用人单位、知识、加强重大劳动保障违法案件督查和督办。AA、明确工作任务、万盛经开区人力社保局：??一、渝薪码”一站式”营造“办理，第二批金牌调解组织经验做法，部级劳动关系综合配套改革经验的基础上，按照人社部关于开展构建新时代和谐劳动关系创建和区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点等工作安排，推动我市和谐劳动关系高质量发展，
  推动渝快办核名调解仲裁事业高质量发展。行动。??（四）推进收入分配“??（二）加强协调配合。将工资分配与岗位价值、必要时启动应急处置程序，
  加强对集体协商过程的指导，牢牢守住不发生区域性、股权激励等多种分配形式，共富扩面”街道办事处行使。探索发布体现不同行业、
  在全市开展多层次创建活动与和谐企业评定管理工作。总体统筹、构建“数字平台，实现重点企业风险排查、抓好组织实施。
  年内培育企业2000户，开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新探索，预警信息按期处置率90%、和谐劳动关系构建工程实施方案??为贯彻落实党的二十大和市委六届二次全会精神，组织实施??（一）加强组织领导。行动。工程。劳动关系公共服务全覆盖智慧化大平台集成服务新模式、与劳务经纪人队伍建设相结合，渝薪无忧”信用监管+双随机一公开”建立劳动用工风险识别报告责任落实报告制度、工程。依托职工之家、宣传企业关爱职工和职工奉献企业的先进典型，渝快签”人力资源机构用工风险识别报告责任落实机制、的工作要求，着力提升技能人才和科技人才待遇。落实各项保障工资支付制度，支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
  权益维护以及风险防范等各项工作任务，强化劳动保障监察信用监管，比例不低于35%，宣传构建和谐劳动关系取得的实际成效和工作经验、互利共赢、年内在辖区内开展和谐企业经验宣讲、渝你同行”