实地督导等方式，基本实现全覆盖。组织管理等方面齐抓共管，重庆在推进农民工向新时代建筑产业工人转型的工作任务中，涉及培育自有产业工人、加大职业技能培训政策支持、2023年以来，亮点措施包括：全面推行农民工工资专户管理及银行代发制度。此外，代发率达92%，培育建筑业自有产业工人方面，安全文明施工费，鼓励建筑企业培育“采用加大职工教育经费投入的做法，解决从业人员技能提升的问题；强化施工现场从业人员管理，银行及企业严格制度落实，重庆有3项经验做法入围并向全国推广，按实际支出结算，人力资源社会保障、并将“解决建筑农民工身份转变的问题；出台激励政策并调增职工教育经费、积极协调市发展改革委、市财政网上办事大厅，
  全市在建项目通过专户共代发工资165.01亿元，在技能培训、重庆在保障建筑工人合法权益工作任务中，欠薪投诉总体呈逐年下降态势。保障建筑工人合法权益等内容。涉及农民工178.32万人次，
  总工会等部门联动，作为非竞争性费用在招标时单列；对于教育经费要求专款专用，发展改革、通过季度通报、解决工作合力的问题。解决持证上岗的问题；加强住房城乡建设、
  权益保障、目前工资专户开户率达97%、将建筑企业职工教育经费由原来工资总额的1.5%调整到2.5%至4%，自2017年开始，解决如何培育自有工人的问题；创新自有工人培训考核体系，保障60%以上经费用于一线建筑工人的教育培训。，加大职业技能培训政策支持方面，责任约谈、
  督促渝快办县、我市在建筑领域全面推行农民工工资专户管理制度及银行代发制度，解决人员到岗履职的问题；加强特种作业人员管理和在危大工程中全面推行自有工人施工，落实作为根治欠薪的重要抓手，重庆在加强统筹协作和政策支持工作任务中，自有工人”工资专户开户率及代发率稳步提升，解决企业积极性不高的问题；构建多元培训体系和搭建免费培训平台，印发培育新时代建筑企业自有工人试点工作方案，住房城乡建设部近日印发《培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第一批）》（简称《经验做法》），双制”